根据统计局数据显示，到2006年我国卫生机构已经达到30.4万家，就业人员达到554万人。

　　根据艾瑞2007年针对主要健康/医疗网站的求职者进行网络调研，网上招聘已经超过传统人才交流会等方式，成为求职用户首要招聘方式，占36.7%.从信息获取渠道的角度出发，仅使用专业招聘网站查询求职信息的用户占38.8%，仅使用企业网站查询目标企业求职信息的用户占3.2%，两者配合使用的用户所占比例最大55.1%.那么我们可以计算出，从专业招聘网站的中获取过信息的用户比重相当高占96.9%， 医药行业专业招聘网站的影响力非常广泛。

　　艾瑞对主要健康/医疗网站的求职者进行网络调研的结果显示：从用户满意度来看，综合类招聘网站前程无忧和智联招聘依旧优势明显，垂直招聘网站——医药英才位居第三。然而从专业行来看，医药英才在求职者中的满意度最高。用户对招聘专业性的评价结果显示医药英才网是最有专业性的招聘网站，到医药英才网上投递简历的成功率也较好。医药行业用户专业招聘网站求职的成功率集中在30%～50%比例范围内。其中，认为成功率为50%的用户最多占14.8%，认为成功率为30%的用户其次占14.0%.根据医药行业求职者调查，用户对医药英才网的品牌印象最好的是专业性，即网站发布的职位围绕医药行业的专才和通才等级职位都有所涉及，但专才的职位比例较高。其次是真实性，即企业将医药英才网作为真正的发布职位的平台而不是公关等宣传渠道。再次，有效性、职位多、可用性高等也是医药英才网的品牌特征。

　　从医药英才网用户职位分布上来看，专才的比例相当的高，高出行业水平近30个百分点。从性别上来看也有一定的差异，医药英才网的男性用户比例较高，比医药行业男性比例高出近9个百分点。有研究数据显示男性的求职频率高于女性，因此男性用户比例越高对职位的需求越大。医药英才网的从业时间较长，从业时间大于11年的用户比例共占28.4%，比行业水平高出近9%；从学历的属性上来看，大学本科和博士比例高于行业水平。